Swissmedic è l’autorità svizzera di omologazione e controllo dei medicamenti e dei dispositivi medici. Garantendo che sul mercato elvetico siano disponibili soltanto prodotti di alta qualità, sicuri ed efficaci, l’Istituto contribuisce in misura determinante a tutelare la salute delle persone e degli animali.
Per potenziare la nostra divisione Human Resources cerchiamo una persona da inserire il più presto possibile nel ruolo di
specialista HR in Controlling, Retribuzioni e Progetti (60–80%)
Compiti
In questa nuova funzione specialistica, la persona prescelta svolgerà un ruolo centrale nell’ulteriore sviluppo della gestione HR, garantendo la trasparenza riguardo alle risorse umane e finanziarie di Swissmedic. Metterà a disposizione analisi e indicatori HR significativi e supporterà i quadri dirigenti e la Direzione fornendo loro solide basi decisionali. Fra le sue molteplici mansioni rientreranno la responsabilità del controlling HR, della pianificazione del personale, delle retribuzioni e dei benefit, nonché la collaborazione e la direzione nell’ambito di importanti progetti nel settore delle risorse umane.
La persona prescelta affinerà costantemente il reporting HR, elaborerà previsioni e scenari riguardo allo sviluppo del personale e all’andamento dei costi e seguirà il processo di budgeting dal punto di vista delle risorse umane. In tale ambito, analizzerà dati relativi al personale e alle retribuzioni, preparerà le trattative salariali, effettuerà raffronti con i benchmark e fornirà supporto nella valutazione delle posizioni lavorative e nell’ulteriore sviluppo di strumenti retributivi.
Inoltre, assumerà ruoli di responsabilità nell’ambito di progetti strategici e operativi inerenti alle risorse umane. Collaborerà alla digitalizzazione e all’ottimizzazione dei processi HR, definirà i requisiti dei sistemi e delle soluzioni di reporting e darà un importante contributo all’ulteriore sviluppo del panorama della gestione delle risorse umane in seno a Swissmedic.
Profilo
La/il candidata/o ideale vanta una formazione superiore nel settore delle risorse umane, in economia aziendale e/o in controlling e ha alle spalle diversi anni di esperienza professionale negli ambiti del controlling HR, delle retribuzioni e dei benefit.
Lavora in modo autonomo, strutturato e accurato, assume ruoli di responsabilità e porta a termine i progetti in maniera mirata. Dispone di uno spiccato orientamento alla clientela e ai servizi, in virtù del quale fornisce consulenze ai quadri dirigenti su un piano di parità, distinguendosi per le sue capacità analitiche e concettuali.
Cosa offriamo
In un ambiente di lavoro professionalmente stimolante, all’incrocio fra sanità, scienza e mandato pubblico, offriamo un’attività varia e di responsabilità, con un ampio margine di azione. La persona prescelta si occuperà di tematiche strategiche relative alle risorse umane e darà un contributo tangibile all’ulteriore sviluppo di Swissmedic.
Un orario di lavoro flessibile su base annuale e uffici moderni situati nelle immediate vicinanze della stazione centrale di Berna sono parte integrante delle nostre condizioni di assunzione.
Ritiene di essere la/il candidata/o giusta/o per questo posto? Allora non esiti a inviarci il suo fascicolo di candidatura completo. Per ulteriori informazioni la preghiamo di contattare Gregor Jungo, responsabile della divisione Human Resources, o Pascale Le Stanc, HR Business Partner, al numero +41 58 414 04 24.
Saremo lieti di ricevere la sua candidatura.
Swissmedic
Personale e organizzazione
Rif. HR
Hallerstrasse 7
3012 Bern
Contatto
Gregor Jungo
Responsabile della divisione Human Resources
oder
Pascale Le Stanc
HR Business Partner
+41 58 414 04 24